Plano de Carreira
Quando começamos nossa carreira profissional, estabelecemos objetivos e metas que resultarão em nosso sucesso. Entre nossas ambições estão atuar em uma aérea que nos proporcione crescimento e aprendizado, ter motivação, ganhar bem e exercer nossa criatividade.
Na hora de escolher um novo lugar para trabalhar, procuramos locais que possam atender à nossas expectativas e proporcionar crescimento contínuo, além de estar em uma empresa que tenha um plano de carreira.
GESTÃO DE PESSOAS
O que precisamos ter no plano de carreira da Canetas Escrita Certa
Vai depender de cada pessoa de nossa empresa, de suas ambições e do que ela pode fazer para alcançar seus objetivos. Primeiro, é necessário ser realista e estipular metas alcançáveis. Além de ter o caminho que você pretende trilhar em uma empresa, também é importante ter toda a especialização necessária que precisa realizar, como cursos e treinamentos que te tornarão mais apto para exercer os cargos que almeja.
É importante que um plano de carreira possa ser vantajoso tanto para a empresa quanto para o funcionário, por isso deve conter os interesses de ambas as partes de uma maneira ética, resultando assim em um crescimento mútuo dentro da corporação.
Conceito plano de carreira
O plano de carreira funciona como um guia elaborado entre o funcionário e a empresa, onde o colaborador irá identificar o momento em que se encontram, quais são seus objetivos profissionais e quais passos são necessários para atingir seus sonhos.
Tendo metas definidas, o colaborador saberá exatamente o que deverá fazer para alcançar seus objetivos, além de saber quais posições ele pode conseguir dentro da empresa em que trabalha.
A vantagem para a empresa em ter um plano de carreira para seus funcionários
Muitas empresas hoje sofrem da rotatividade de funcionários, pois, hoje em dia, não é apenas o salário que se torna um atrativo para os colaboradores. Cada vez mais as pessoas procuram por um ambiente que possibilite desenvolvimento contínuo. Ao ter um plano de carreira para seus funcionários você garante a retenção de talentos e terá uma equipe motivada que se empenha na busca por resultados e, dessa maneira, seus colaboradores estarão mais alinhados com o crescimento da empresa e não precisarão buscar por oportunidades em outros lugares. Baixa rotatividade de funcionários garante economias, a empresa não vai precisar gastar com admissões e demissões. A vantagem é estar com uma equipe alinhada, uma vez que você entende quais são seus objetivos e saberá que estarão dispostos a fazer o que é necessário para alcança-los.
Com uma equipe capacitada, desenvolve-se conhecimento necessário de forma correta, onde todos podem e sabem executar suas atividades com confiança e habilidade.
A figura 1 mostra a estrutura funcional da empresa canetas escrita certa.
A figura mostra a estrutura funcional da empresa canetas escrita certa.
As tabelas mostram a capacitação da gerência e as responsabilidades por elas a serem administradas. Adotadas por cada profissional sua qualificação e descrição do trabalho, essenciais para o desenvolvimento nas canetas escrita certa.
A tabela 1 mostra: Gerência e Responsabilidade da Empresa Canetas Escrita Certa
Plano de Carreia da Canetas Escrita Certa
Remuneração Estratégica
É um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas estabelecidas. A remuneração estratégica é um diferencial ou vantagem competitiva, pois à medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa, constitui um fator de harmonização de interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como alavanca de resultados, gerando valores antes deixados de lado, fazendo com que o profissional procure estar altamente qualificado na execução de suas atividades, o que estimula a multifuncionalidade e quanto maior o seu grau de conhecimento, maior poderá ser a sua remuneração o que gera às organizações excelentes resultados.
Na escrita Certa nosso colaborador após a admissão recebe seus seguintes benefícios:
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Vale refeição,Cesta básica,
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Vale Transporte,
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Assistência Medica após o período de experiência,
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Assistência Odontológica,
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Treinamentos específicos por cargos,
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Ajuda de custo em faculdades,
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Comissões para o cargo de vendas,
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E se a Escrita Certa bater a meta do mês, remuneração estabelecida para cada colaborador.
